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4.人际关系的影响。不能得罪两类人,一类是领导面前的红人,一类是小人,前者可能不经意间流露出对你的不满,后者可能恶意诋毁你,两者都有可能把你推向冷板凳。也许你的领导在第一次看到你努力加班到晚间十点时,他会大力夸奖,但随着时间的推移,当他第一百零一次看到你加班时,他可能已经视若无睹了。所以,改变一成不变的固定形式,来点创意,是加班人士应该考虑的。同样的一份工作,不同的人做到不同的程度。对一个公司来说,如果员工完成的每一项工作都平平庸庸,那么这个员工可能很快就要被淘汰出局了。而如果在工作中都以最高规格要求自己,每一项工作都力求做到最好,这对于企业来说,才是真正有价值的员工,毕竟在这个竞争激烈的社会,“优秀才能生存,卓越才能发展”。这不是“小人行为”,而是正常的趋利避害,想想看,谁在付给你工资?所以,有的人,领导把他视为眼中钉是有一定道理的。当然,这类人是最微妙的一类人,不与之深交,也不意味着要为了取悦领导落井下石,而是正常表现自己的善意与适度的距离即可。

还要提醒的一点是,不要惧怕提问,要利用提问环节。有时应聘者准备的素材和话题没有机会说,如果利用提问机会巧妙地表达给面试官,若能提出高质量的问题会给面试官留下深刻印象。如果不能,也可以询问一下公司对新人的培训计划等,抓住可以给人留下印象的时机,塑造自己的好形象。职员小威去和领导谈加薪,领导一听“加薪”二字,脸色就有些难看,于是便以公司规模小,业务有限之类的借口来搪塞。澳门十大的网址大全正巧最近我到一家公司洽谈一笔大业务,经过与该公司副总艰苦的洽谈,终于谈下这笔大生意,为公司赚了一笔钱。

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